聘用制和编制有什么区别?
(1)是否签订合同。聘用制度与正式编制都需要签订合同，权利义务反映在合同中。合同签订时间取决于就业内容，通常签订时间比合同制度员工短，福利待遇比合同制度员工除劳动法要求的保障外，企业本身的一些福利待遇不能享受。
(2)工资待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款。合同内固定岗位和工资，且聘用制人员不能享受政府规定的机构加工资、福利等待遇，不享受公共医疗住房补贴子女上学照明等政策，参加社会保障，工资需要纳税;社会保障养老金与社会平均工资和社会保障基数相比，基本上去年平均最低工资略高，机构退休前一年全部平均工资，享受公共医疗。
(3)退休后的待遇。就业制度退休后，许多人不能享受公共医疗，正式纳入国家养老金制度。
(4)编制不同。就业制度、合同制度都是没有事业单位编制的，编制员工编制的。
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